给老板找了工人自己并没有去过工地工可以跟老板要吗-陈俊如律师

给老板找了工人自己并没有去过工地工可以跟老板要吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论：是否可以向老板索要报酬，取决于您与老板之间的具体约定以及您实际所承担的工作内容和责任。以下分情况详细说明：

若您与老板有明确约定，且您实际履行了相关职责：
- 如果您与老板之间有明确的口头或书面约定，表明您负责为老板寻找工人，并且老板同意为此向您支付一定的报酬或费用，那么您有权根据约定向老板索要相应的报酬。
- 在这种情况下，您的行为构成了一种委托关系或劳务关系，您作为受托人或劳务提供者，有权要求委托人或接受劳务方支付约定的报酬。
若您与老板没有明确约定，但您实际为老板提供了劳务：
- 即使您与老板之间没有明确的约定，但如果您实际上为老板寻找了工人，并且这一行为对老板来说是有价值的（例如，工人按时完成了工作，为老板创造了经济效益），那么根据公平原则和诚实信用原则，您可能有权要求老板给予一定的补偿或报酬。
- 然而，这种情况下索要报酬的难度可能较大，因为缺乏明确的约定作为依据。您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
若您仅是介绍工人，并未实际参与工地管理或工作：
- 如果您只是简单地介绍了工人给老板，并没有实际参与工地的管理或工作，也没有与老板就报酬问题达成任何约定，那么您可能难以直接向老板索要报酬。
- 在这种情况下，您的行为更接近于一种好意施惠或无因管理，即您出于好意或为了老板的利益而进行了介绍行为，但并没有因此获得法律上的报酬请求权。

法律建议：

为了避免类似的纠纷，建议您在与老板进行任何合作或提供劳务之前，先与老板明确约定好报酬、工作内容、责任等关键条款，并尽可能签订书面合同或协议。
如果已经发生了纠纷，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

可能后果：

如果您能够证明与老板之间存在明确的约定，并且您已经履行了相关职责，那么您有权要求老板支付约定的报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来追讨。
如果您无法证明与老板之间存在约定，或者您的行为并不构成劳务关系或委托关系，那么您可能难以直接向老板索要报酬。在这种情况下，您可能需要接受一定的经济损失或寻求其他途径来解决问题。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人能否找公司要工钱，得看具体情况。下面我将从不同角度为您详细分析：一、工长与公司是劳动关系，且工长行为属于职务行为如果工长和公司是劳动关系，并且工长的行为属于职务行为，即公司指派工长去开展工作，工长在执行工作任务时产生的债务（如未支付工人工资），公司有责任承担。在这种情况下，工人可以要求公司支付工钱。举例：假设公司指派工长张某负责一个工程项目，张某在执行该项目过程中，未支付给工人李某的工资。由于张某的行为属于职务行为，李某有权要求公司支付其工资。二、工长与公司是承揽关系等非劳动关系如果工长和公司是承揽关系等非劳动关系，工人直接找公司要钱可能就比较难。此时，工人首先应该向工长索要工钱。如果工长确实没钱支付或者联系不上了，工人可以试着收集能证明自己和公司存在实际用工关系的证据，如工作记录、考勤记录、工作证、工作服等。之后，工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求公司在没支付给工长的款项范围内承担责任。举例：假设工长李某与公司是承揽关系，李某承包了公司的一个工程项目，并雇佣了工人王某。工程结束后，李某未支付王某的工资，且李某无力支付或失联。此时，王某可以收集与公司的实际用工关系证据，如工作记录、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司在未支付给李某的款项范围内承担责任。三、法律建议与行动指南明确工长与公司的关系：工人应首先了解工长与公司的关系，是劳动关系还是承揽关系等非劳动关系。这可以通过询问公司、查看相关合同或协议等方式进行。收集证据：如果工人认为公司应承担支付工资的责任，应收集能证明自己和公司存在实际用工关系的证据。这些证据应真实、合法、有效，能够证明工人与公司之间存在劳动关系或实际用工关系。寻求法律帮助：如果工人无法自行解决问题，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工人应提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。注意法律时效：工人应注意法律时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工人应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。总结：工人能否找公司要工钱，关键在于明确工长和公司的关系，以及收集好相关证据。如果工长和公司是劳动关系，且工长的行为属于职务行为，工人可以要求公司支付工钱；如果工长和公司是承揽关系等非劳动关系，工人应先向工长索要工钱，若工长无力支付或失联，再收集证据通过法律途径要求公司承担责任。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：工地老板不给钱，是否可以问公司要，这取决于具体情况。一般来说，如果老板与公司之间存在明确的雇佣或承包关系，且公司未尽到相应的支付义务，那么是可以向公司主张权利的。但具体能否成功，还需根据实际情况和法律规定来判断。详细分析：老板与公司的关系：如果老板是公司的员工，负责工地的具体管理工作，那么他的行为通常代表公司。在这种情况下，如果老板不给钱，实际上可能是公司未支付工资或工程款，此时可以直接向公司主张权利。如果老板是独立承包商或分包商，与公司之间存在承包或分包合同关系，那么老板与公司之间的债务关系需要依据合同来确定。如果公司未按照合同约定支付款项给老板，而老板又因此无法支付给你钱，那么你可以尝试通过法律途径要求公司承担相应的责任，但这通常需要证明公司存在过错或违约行为。公司的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（包括公司）应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司未履行这一义务，劳动者有权向公司主张工资支付。在工程承包或分包的情况下，如果公司作为发包方未按照合同约定支付工程款给承包方（老板），而承包方又因此无法支付给你钱，且你能证明公司存在过错或违约行为（如未按时支付工程款导致承包方资金链断裂），那么你可以尝试通过法律途径要求公司承担相应的连带责任或补充责任。但这一过程可能较为复杂，需要充分的证据支持。法律途径：如果与老板和公司之间的协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请劳动仲裁（如果涉及工资支付问题）或向法院提起诉讼（如果涉及其他类型的债务纠纷）。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与老板和公司的沟通记录等，以证明自己的主张。建议与提醒：在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。尝试与老板和公司进行友好协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，及时咨询专业律师（即我，蒋晨阳律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、离婚、房产纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的法律途径。在整个过程中，注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露或丢失。后续行动：如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和帮助。

工人一般不可以直接向工厂要求支付工资，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下，工人应向老板主张工资在老板承包工厂的活这一情境中，工人与老板之间通常构成劳动关系或雇佣关系。根据合同的相对性原则，工人提供劳务后，有权获得相应的报酬，而这一报酬的支付义务人一般是老板。工厂作为发包方，与工人之间并没有直接的合同关系，因此，在正常情况下，工人不能直接向工厂要求支付工资。存在例外情况，工人可能可以向工厂主张工资工厂存在过错或违法情形：如果工厂在发包过程中存在过错，比如明知老板没有相应的资质或能力，仍然将工程发包给老板，导致工人工资无法得到支付，那么工厂可能需要承担一定的连带责任。如果工厂违反了相关法律法规的规定，比如未按照规定对老板进行资质审查，或者未监督老板按时支付工人工资等，工厂也可能需要承担相应的法律责任。工厂与老板之间存在特殊约定：如果工厂与老板在承包合同中明确约定，工厂有义务监督老板支付工人工资，或者在老板无法支付时，由工厂代为支付，那么工人可以根据这一约定向工厂主张工资。法律建议收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，以及自己提供了劳务但未获得相应报酬的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额等条款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在工地干活，钱给了老板但老板不给的情况下，能否找公司取决于您与老板、公司之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度为您详细分析：一、若您与老板构成雇佣关系，且老板与公司为分包或转包关系法律关系分析：在这种情况下，您与老板之间形成雇佣关系，老板作为雇主有义务向您支付工资。若老板与公司之间存在分包或转包关系，且公司未将工程款全额支付给老板，导致老板无法支付您工资，您理论上可以向公司主张一定权利，但需依据具体合同和法律规定。法律建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间雇佣关系以及老板未支付工资的证据，如工作证、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。协商解决：尝试与老板和公司进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，并可以要求公司承担连带责任（如果公司存在过错或未尽到监管义务）。二、若您直接与公司构成劳动关系法律关系分析：如果您实际上是与公司直接签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么公司作为雇主有直接向您支付工资的义务。老板在这种情况下可能只是公司的管理人员或项目负责人，其收钱但不支付工资的行为可能构成职务侵占或挪用资金（如果涉及公司资金），但这与您向公司主张工资是两个独立的法律关系。法律建议：确认劳动关系：首先，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系，这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。直接向公司主张：一旦确认劳动关系，您可以直接向公司主张工资，要求公司按照劳动合同约定支付工资。法律途径：若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。三、特殊情况：老板跑路或公司拒不认账法律关系分析：在某些情况下，老板可能跑路或公司拒不认账，导致您难以直接向老板或公司主张工资。法律建议：报警处理：如果老板跑路且涉嫌诈骗等犯罪行为，您可以向公安机关报案。申请法律援助：您可以向当地法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。集体维权：如果还有其他工友遇到类似情况，您可以联合起来共同维权，提高维权效率。总结与提醒：在处理此类问题时，关键在于明确您与老板、公司之间的法律关系，并收集充分的证据来支持您的主张。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：给包工头干活没给工钱，一般情况下不能直接找业主要工钱，但在特定条件下，如包工头与业主之间存在违法分包或转包且拖欠工资情况严重，劳动者可以尝试通过法律途径向业主主张权利。分析说明：一般情况下的法律关系：在大多数情况下，劳动者与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（如果包工头具备用工主体资格）。根据合同的相对性原则，劳动者应当向其雇主，即包工头，主张工资支付。业主与包工头之间则是建设工程合同关系，业主的主要义务是按照合同约定支付工程款给包工头，而不是直接支付工资给劳动者。特定条件下的法律例外：如果包工头不具备用工主体资格，且业主或总承包单位将工程违法分包或转包给该包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），业主或总承包单位可能需要承担一定的工资支付责任。在这种情况下，如果包工头拖欠劳动者工资，劳动者可以尝试通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，向业主或总承包单位主张权利。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以直接找业主要工钱，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。实际操作建议：收集证据：劳动者应当尽可能收集与包工头之间的雇佣关系证明、工资支付记录、工作记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。法律途径：如果包工头拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规和证据，向包工头主张工资支付，并在特定条件下尝试向业主或总承包单位主张连带责任。咨询专业律师：由于法律程序和证据要求较为复杂，劳动者在主张权利过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动与法律后果：如果劳动者选择通过法律途径主张权利，应当遵循法律程序和规定，如实提供证据和陈述事实。如果劳动者的主张得到法律支持，包工头或业主/总承包单位可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。如果劳动者在主张权利过程中存在虚假陈述或提供虚假证据等行为，可能会面临法律制裁和信誉损失等后果。特殊场景：在一些特殊情况下，如包工头逃匿或无力支付工资等，政府或相关部门可能会采取应急措施，如动用工资保证金、政府应急周转金等来垫付劳动者工资。但这种情况并不改变劳动者与包工头之间的法律关系，也不意味着劳动者可以直接找业主要工钱。总结与建议：给包工头干活没给工钱时，劳动者应当首先向包工头主张权利，并收集相关证据以备不时之需。在特定条件下，如包工头不具备用工主体资格且存在违法分包或转包情况时，劳动者可以尝试通过法律途径向业主或总承包单位主张连带责任。但无论如何，劳动者都应当遵循法律程序和规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工完成工作后未获得报酬，能否找其老板索要，需根据具体情况判断。一般来说，如果老板是直接用工者或对支付报酬负有直接责任，员工可以直接找老板索要；但如果老板与员工之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，而是通过第三方（如包工头）与员工建立联系，则可能需要通过其他途径解决。分析说明：直接用工关系：如果老板是直接用工者，即员工直接受老板的雇佣和管理，完成老板指定的工作任务，那么老板就有义务按照约定支付员工报酬。在这种情况下，员工完全有权直接找老板索要未支付的报酬。通过第三方用工：如果老板并非直接用工者，而是通过第三方（如包工头、中介公司等）与员工建立联系，并委托第三方管理员工和支付报酬，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，员工可能需要先与第三方沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试通过第三方解决问题。如果第三方无法解决问题或拒绝支付报酬，员工可以考虑向老板反映情况，要求老板介入处理。但需要注意的是，老板可能并非直接责任方，其责任取决于与第三方之间的合同约定和法律规定。法律途径：如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊场景：在一些特殊情况下，如老板恶意拖欠报酬、逃匿等，员工可能需要更加积极地采取措施维护自己的权益。例如，员工可以联合其他受害者一起向相关部门投诉或报警，以增加解决问题的力度。行动建议：收集证据：员工在索要报酬前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作情况和报酬未支付的事实。与老板或第三方沟通：在采取法律途径前，员工可以先尝试与老板或第三方进行沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试协商解决问题。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。后续思考：员工在找工作时，应尽可能了解用工方的信誉和支付能力，避免与存在支付风险的用工方建立劳动关系。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了报酬支付方式、时间和金额等关键信息。如果员工在工作中遇到报酬未支付等问题，应及时采取措施维护自己的权益，避免问题进一步恶化。

结论：在工地干活，老板亏了没钱给工钱时，您是否可以直接向甲方要工钱，这取决于您与甲方、老板之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系角度如果您与甲方存在直接的劳动关系：在这种情况下，甲方作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。如果甲方未支付，您可以直接向甲方主张工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您与老板存在劳动关系，而老板与甲方存在承包或分包关系：通常情况下，您与甲方之间并没有直接的劳动关系。此时，您的工资应由老板支付。如果老板因亏损等原因无法支付工资，您不能直接向甲方主张工资，除非甲方存在违法分包、转包等情形，且根据相关法律法规，甲方需要承担连带责任。但这种情况需要具体分析合同条款和法律规定。二、合同约定角度合同中有明确约定：如果您的劳动合同或与老板、甲方之间的其他合同中明确约定了，在老板无法支付工资时，甲方有义务代为支付或承担连带责任，那么您可以依据合同约定向甲方主张工资。合同中没有明确约定：如果合同中没有相关约定，那么您通常需要先向老板主张工资。如果老板确实无力支付，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来追讨工资，并可以要求老板承担违约责任或赔偿损失。三、实际操作建议收集证据：无论您选择向谁主张工资，都需要收集相关证据来证明您的劳动关系、工资标准以及老板未支付工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与老板和甲方沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板和甲方进行沟通，了解他们的态度和解决方案。有时候，通过协商可以达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。后续行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您先收集相关证据，并与老板和甲方进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。

结论：给私人老板干活不给工资，直接去其家中索要并非最佳解决方式，可能引发不必要的冲突且不一定能解决问题。建议通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉或提起诉讼。分析说明：直接索要的风险：冲突风险：直接去私人老板家中索要工资，可能会因为情绪激动或沟通不畅而引发冲突，甚至可能导致肢体冲突，给自己和他人带来不必要的伤害。法律风险：如果采取过激行为，如破坏财物、威胁恐吓等，可能会触犯法律，面临法律责任。合法途径解决：协商：首先，可以尝试与私人老板进行协商，明确表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明。提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。证据收集与保留：在采取任何行动之前，务必收集并保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。行动建议：保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。后续思考依据：在处理劳动纠纷时，合法途径通常更为有效且安全。通过协商、投诉或提起诉讼等方式，可以更有效地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。证据的收集与保留是维权成功的关键。只有提供充分的证据材料，才能证明自己的诉求是合理的，并增加胜诉的可能性。

工人没拿到钱，确实可以找冒充招聘的人员索要。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律关系角度：冒充招聘的行为，本质上是一种欺诈行为。冒充者通过虚假的信息或身份，诱使工人与其建立某种“雇佣”关系，并承诺支付工资等报酬。然而，由于这种关系是基于欺诈而建立的，因此它并不具有法律效力。但工人基于对冒充者的信任，已经提供了劳动服务，从公平和正义的角度出发，工人有权要求冒充者支付相应的报酬。从民事法律关系的角度来看，冒充者与工人之间形成了一种事实上的劳务合同关系（尽管这种关系是基于欺诈而建立的）。工人提供了劳务，冒充者作为接受劳务的一方，应当支付相应的报酬。如果冒充者拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。法律责任角度：冒充招聘的行为可能构成诈骗罪，如果冒充者的行为达到了刑事立案的标准，工人可以向公安机关报案，要求追究冒充者的刑事责任。在刑事诉讼过程中，工人可以作为被害人参与诉讼，并有权要求冒充者退赔其因诈骗行为而遭受的损失，包括未支付的工资等。即使冒充者的行为不构成犯罪，工人仍然可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。工人可以向法院提起诉讼，要求冒充者支付未支付的工资等报酬。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明自己与冒充者之间存在劳务合同关系，以及冒充者未支付报酬的事实。实际操作角度：在实际操作中，工人应当尽可能收集与冒充者之间的交易记录、聊天记录、证人证言等证据，以证明自己与冒充者之间存在劳务合同关系以及冒充者未支付报酬的事实。这些证据将有助于工人在法律程序中维护自己的权益。如果工人无法直接找到冒充者或者冒充者拒绝支付报酬，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解、仲裁等服务，帮助工人解决纠纷。建议：工人应当保持警惕，避免被冒充招聘等欺诈行为所迷惑。在接受招聘时，应当仔细核实招聘方的身份和资质，确保自己与合法的用人单位建立劳动关系。如果工人不幸遭遇了冒充招聘等欺诈行为，应当及时收集证据并寻求法律帮助。不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：跟着包工头上班不给工资，是否可以找厂老板要钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动关系认定角度若存在劳动关系：如果工友与厂老板之间存在直接的劳动关系（例如，工友直接受厂老板管理、指挥，且工资由厂老板发放），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂老板应当按时足额支付工资。此时，若包工头未支付工资，工友有权直接向厂老板追讨。但实践中，这种情况较为少见，因为通常包工头会作为中间环节存在。若不存在劳动关系：如果工友与包工头之间形成的是劳务关系（例如，工友受包工头雇佣，按照包工头的指示完成工作，工资由包工头支付），而包工头与厂老板之间则是承包或分包关系，那么工友与厂老板之间通常不存在直接的劳动关系。在这种情况下，工友不能直接向厂老板追讨工资，而应当向包工头主张权利。特殊情形下的责任承担包工头无资质或违法分包：如果包工头不具备相应的施工资质或用工主体资格，或者厂老板将工程违法分包给包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），厂老板可能需要承担连带支付工资的责任。这意味着，在这种情况下，工友有权向包工头或厂老板中的任何一方追讨工资，如果向厂老板追讨，厂老板在支付后有权向包工头追偿。厂老板未结清工程款：如果厂老板未按照合同约定与包工头结清工程款，导致包工头无力支付工友工资，虽然这并不直接改变工友与包工头之间的劳务关系，但厂老板可能因未履行合同义务而间接影响工友的工资支付。在这种情况下，工友可以通过法律途径要求包工头支付工资，并可以尝试通过协商、调解等方式促使厂老板在未结清的工程款范围内优先支付工友工资。法律建议与行动指南收集证据：无论选择向包工头还是厂老板追讨工资，工友都应当首先收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与包工头或厂老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资未支付的事实。协商与调解：在收集到足够证据后，工友可以尝试与包工头或厂老板进行协商或调解，寻求和平解决工资纠纷的方式。法律途径：如果协商或调解无果，工友可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类工资纠纷时，工友应当充分了解自己的法律地位和权利义务，根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也建议工友在未来的工作中尽量与具有合法资质和信誉的雇主建立劳动关系或劳务关系，以降低工资纠纷的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：即使公司没有办理入职手续，只要您实际为公司提供了劳动，就有权要求公司支付工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系认定事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。举例：如果您给私人老板干活，接受其管理，按照其要求完成工作任务，且该工作是老板公司业务的组成部分，那么即使没有签订劳动合同，也构成事实劳动关系，您有权要求支付工资。劳务关系与劳动关系的区别：如果您的劳动不具有持续性、稳定性，且不受老板公司规章制度的约束，可能被认定为劳务关系。但即便如此，根据《民法典》相关规定，您完成工作后，老板仍需支付相应的劳务报酬。二、工资支付要求工资支付义务：无论是劳动关系还是劳务关系，老板都有义务按照约定支付您应得的报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。证据收集：为了证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系，以及您应得的工资数额，您需要收集相关证据，如：工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录、工作记录等能够证明您实际为公司提供劳动的证据；工资条、转账记录等能够证明老板未支付工资的证据；同事的证言等辅助证据。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。四、特殊情况说明如果老板是个人而非公司：即使老板是个人而非公司，只要您实际为其提供了劳动，且双方存在事实上的雇佣关系，您仍然有权要求支付工资。此时，您可以依据《民法典》中关于雇佣合同的规定来维护自己的权益。建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。