老板以以后不让加班为由威胁你现在加班，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对加班的规定
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要与劳动者协商并征得其同意。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，老板以威胁的方式要求你加班，显然违反了这一规定。
加班时长限制：
- 即使因生产需求需延长工作时间，也须遵守法定时长限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。老板若要求你超出这些时长加班，同样是违法的。
二、老板威胁加班的法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。因此，老板若因威胁你加班而受到劳动保障行政部门的查处，将面临相应的行政处罚。
劳动争议解决：
- 如果你因老板的威胁而被迫加班，并因此产生了劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明老板存在威胁你加班的行为，以及这种行为对你造成的损害。
三、你的权利与应对措施
拒绝加班的权利：
- 作为劳动者，你有权根据自身情况选择是否接受加班安排。若认为加班影响健康或个人事务，可依法拒绝。老板不得因此采取惩罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等。
应对措施：
- 若老板以威胁的方式要求你加班，你可以先尝试与老板沟通，明确表达你的立场和权利。如果沟通无果，你可以向公司的工会或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 若问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在采取这些措施时，建议你保留好相关证据，如加班记录、威胁的聊天记录或录音等，以便在需要时提供证明。
总结来说，老板以以后不让加班为由威胁你现在加班是违法的。你有权拒绝这种不合法的加班要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。