结论：公司针对你不让你加班，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班并非劳动者的义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致后进行。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。
公司不让你加班的合法性：
- 合法情况：如果公司因为生产任务减少、业务调整或其他合理原因，决定减少或取消加班，且这一决定并非针对你个人，而是对所有员工或特定部门员工统一实施，那么公司的行为通常是合法的。
- 可能违法的情况：如果公司无正当理由，仅针对你个人不让你加班，且这种行为导致你的工资收入大幅减少，可能构成对劳动者的不公平对待或歧视。在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
你的权益保护：
- 如果你认为公司的不让你加班行为侵犯了你的合法权益，如导致你工资收入大幅减少，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司不让你加班的情况时，首先要保持冷静，了解公司的具体原因和决策依据。
- 如果认为公司的行为不合理或侵犯了你的权益，及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，不要害怕寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 收集相关证据，如工资单、加班记录、公司通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议和你的实际情况，选择合适的维权方式。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。