加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要按照国家规定支付加班费。具体规定如下：

1. 一般情况：

   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即视为加班，应当支付加班费。
   • 加班费的标准根据加班的时间段不同而有所差异，具体为：平日加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果加班是劳动者自愿的，且用人单位没有强制或变相强制要求，那么用人单位可以不支付加班费。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据来证明加班是劳动者自愿的。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足。
   • 若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施来维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。