结论：提了离职却被压工资，这种行为是不合法的，您有权要求公司按时足额支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
针对您的情况分析
离职手续与工资支付的关系：
- 您提出离职后，公司应当按照法律规定和劳动合同约定，在您办理完离职手续后，及时足额支付您应得的工资。
- 如果公司以您未办理完离职手续为由压工资，这通常是不合理的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能以此为由拖欠工资。
公司压工资的可能原因及应对：
- 原因：公司可能因财务紧张、管理疏忽或故意拖延等原因压工资。
- 应对：您可以首先与公司沟通，要求公司说明压工资的具体原因，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无故拖欠或克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”因此，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动步骤
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。
- 收集证据：保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。