关于劳动法对生病坚持岗位最终因病去世的政策，主要涉及工伤认定及相应的赔偿与保障措施，以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在生病后坚持岗位，并最终因病去世，且符合上述条件（即在工作时间、工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡），那么该员工的去世应被认定为工伤。
   • 需要注意的是，这里的“突发疾病”并不要求疾病与工作有直接关联，只要是在工作时间和工作岗位上突发，且满足时间条件，即可视同工伤。

2. 赔偿与保障措施：

   • 一旦工伤认定成立，员工的家属有权享受工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
   • 除了工伤保险待遇外，如果员工所在单位有购买雇主责任险或其他相关保险，员工的家属还可能根据保险合同的约定获得额外的赔偿。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工在生病后并未立即就医，而是选择坚持岗位，但最终因病情恶化去世，且去世时间超过了48小时，那么这种情况可能不被认定为工伤。然而，这并不意味着员工的家属无法获得任何赔偿，他们仍然可以根据实际情况，通过民事诉讼等方式寻求其他途径的赔偿。
   • 另外，如果员工在生病期间，单位未按照法律规定提供必要的医疗救治或未采取其他合理措施防止病情恶化，导致员工最终去世，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在生病后应及时就医，不要勉强坚持岗位，以免病情恶化造成不可挽回的后果。同时，员工也应了解自己的权益，如工伤认定、工伤保险待遇等，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应加强对员工的健康管理，提供必要的医疗救治和休息条件，确保员工的身体健康和生命安全。同时，单位也应按照法律规定为员工购买工伤保险等社会保险，以减轻因员工工伤或死亡而带来的经济负担。

总结来说，劳动法对生病坚持岗位最终因病去世的政策主要涉及工伤认定及相应的赔偿与保障措施。如果符合工伤认定的条件，员工的家属有权享受工伤保险待遇；如果不符合，他们仍然可以根据实际情况寻求其他途径的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。