关于您提出的“劳动法对生病坚持岗位，入院治疗20天因病去世有哪些政策”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是法律对特定情形下职工权益的特别保护。
   • 在您描述的情况中，职工虽然生病后坚持岗位，但最终入院治疗20天后因病去世。这里的关键在于，该职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是否在48小时之内经抢救无效死亡。如果满足这些条件，那么该职工的情况应视同工伤。
   • 如果该职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然突发疾病但抢救时间超过了48小时，那么可能无法直接认定为工伤。不过，这并不意味着职工家属无法获得任何补偿，因为还可能存在其他法律途径或政策支持。

2. 非工伤情况下的补偿与救助：

   • 如果职工的情况不符合工伤认定的标准，那么职工家属可能无法享受工伤保险的相关待遇。但是，根据《社会保险法》和其他相关法律法规，职工家属仍然有可能获得一定的补偿或救助。
   • 例如，如果职工参加了基本医疗保险，那么其医疗费用可能可以通过医疗保险进行报销。此外，如果职工家庭经济困难，还可以向当地民政部门申请社会救助或临时救助。

3. 法律建议与后续行动：

   • 对于职工家属来说，首先应当尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并尝试在48小时之内进行抢救。这些证据对于后续的工伤认定和补偿申请至关重要。
   • 如果职工家属认为职工的情况符合工伤认定的标准，但用人单位或社会保险行政部门拒绝认定或支付相关待遇，那么职工家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，职工家属也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总结来说，劳动法对于生病坚持岗位后因病去世的职工，主要提供了工伤认定和视同工伤的相关政策。如果职工的情况符合这些政策的标准，那么其家属可以享受工伤保险的相关待遇。如果不符合，那么职工家属仍然有可能通过其他法律途径或政策支持获得一定的补偿或救助。在整个过程中，建议职工家属积极收集证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。