结论前置：单位无权因员工旷工而拒绝开具离职证明。无论员工是否因旷工离职，用人单位都有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定为员工出具离职证明。

一、法律规定与单位义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法定义务并不因劳动合同解除或终止的具体原因（如员工旷工）而有所豁免。因此，即使员工因旷工而离职，用人单位仍需履行开具离职证明的义务。

二、离职证明的内容与重要性

离职证明是劳动者离职后的重要文件，它通常应包含以下关键信息：劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位以及在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者后续就业、办理社保关系转移等事务具有至关重要的作用。例如，新雇主在招聘时往往会要求应聘者提供离职证明，以确认其与前雇主已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的风险。

三、单位拒绝开具离职证明的后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者开具离职证明，将面临以下后果：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令其改正，确保劳动者获得应有的离职证明。
2. 赔偿责任：若因单位未开具离职证明导致劳动者遭受损失（如无法入职新单位造成的工资损失），单位需承担相应的赔偿责任。

四、员工旷工的法律责任与离职证明的开具

虽然用人单位有开具离职证明的义务，但并不意味着员工旷工的行为可以免责。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法追究员工的赔偿责任。然而，这一责任与开具离职证明的义务是并行不悖的，互不影响。用人单位不能因员工旷工而拒绝开具离职证明，也不能以追究赔偿责任为条件来要挟员工放弃开具离职证明的权利。

五、应对建议

对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确说明开具离职证明是其法定义务，并要求单位履行这一义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具离职证明并承担相应的赔偿责任。

综上所述，无论员工是否因旷工离职，用人单位都应依法开具离职证明。劳动者也应了解自己的权利与义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。