公司确实有权利对员工的旷工离职行为进行管理和约束，但这并不意味着公司可以随意阻止员工离职，而是需要依据法律法规和公司规章制度来处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从员工离职权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自由。员工如果想要离职，应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日）。这是员工的法定权利，公司应当予以尊重。
   • 如果员工未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，这可能构成旷工或违法解除劳动合同，但公司并不能因此完全剥夺员工离职的权利。公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予纪律处分等，但不能阻止员工离职本身。

2. 从公司管理权限的角度：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括离职程序。如果员工违反这些规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
   • 对于旷工行为，公司通常会在规章制度中明确旷工的定义、旷工的后果以及处理程序。如果员工旷工达到一定天数或情节严重，公司有权解除劳动合同，但这并不等同于公司可以阻止员工离职。解除劳动合同是公司对员工旷工行为的一种处理方式，而不是阻止员工离职的手段。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果员工想要离职但公司不同意，员工可以坚持自己的离职决定，并按照法定程序办理离职手续。如果公司拒绝办理离职手续或扣发工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在离职前也应当尽量与公司进行沟通协商，以达成双方都能接受的离职方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。

建议：

• 作为员工，在离职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解离职程序和要求。
• 如果公司不同意离职或存在其他纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，也应当尊重员工的离职权利，并依据法律法规和公司规章制度来处理员工的离职事宜。避免采取过激或违法的手段来阻止员工离职，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。