公司是否有权利扣旷工钱，这取决于具体情况，但通常来说，在合法合规的前提下，公司是有权对旷工行为进行相应经济处罚的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

  • 劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果劳动者旷工，即无正当理由未出勤工作，这违反了基本的劳动义务。
  • 用人单位有权根据依法制定的规章制度对旷工行为进行处罚，包括扣除相应的工资。但需要注意的是，这种处罚必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

• 工资扣除的合法性：

  • 公司扣除旷工工资的行为，必须基于合法有效的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
  • 扣除的工资数额应当合理，不能超过劳动者旷工期间应得工资的合理范围，也不能低于当地的最低工资标准。

2. 实际操作角度

• 公司规章制度：

  • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括扣除工资、警告、解雇等。如果员工在入职时已经签署确认了这些规章制度，那么公司就有权依据这些规定对旷工行为进行处罚。

• 旷工事实的认定：

  • 公司需要证明员工确实存在旷工行为，这通常需要提供考勤记录、工作安排记录等证据。如果公司无法提供充分证据证明员工旷工，那么其扣除工资的行为就可能缺乏合法依据。

3. 劳动者权益保护角度

• 劳动者有权了解处罚依据：

  • 如果公司扣除旷工工资，劳动者有权要求公司出示相关的规章制度和考勤记录，以了解处罚的依据和合理性。

• 劳动者可以维权：

  • 如果劳动者认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体案例与建议

• 案例：

  • 假设某员工因个人原因旷工一天，公司依据规章制度扣除其当天工资的200%（即双倍工资扣除），这种做法就可能不合理，因为扣除的数额超过了员工旷工期间应得工资的合理范围。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。
  • 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并明确旷工等违纪行为的处罚措施。在处罚时，应确保依据充分、程序合法、数额合理，以避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，公司有权在合法合规的前提下对旷工行为进行经济处罚，但必须确保处罚的依据充分、程序合法、数额合理。如果你对公司扣除旷工工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。