针对您提出的“提了离职申请以后一直没有批准，但是后来又审批了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行细节的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位的批准或同意，只需确保通知的送达和时间的合规性。
现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前30日向公司提交了书面辞职申请，但公司在30日内没有给予明确答复，那么在法律上，您的辞职申请在30日期满后即视为有效，您有权在期满后离职。这是因为，用人单位在收到劳动者的辞职申请后，有义务在30日内作出明确答复，如果逾期未答复，则视为默认接受劳动者的辞职申请。
然而，如果公司在您提交辞职申请后的某个时间点（超过30日）又突然审批了您的辞职申请，并通知您离职，这时您需要仔细分析具体情况：
如果您已经改变了主意，不想离职：您可以与公司进行沟通，说明您已经撤销了辞职申请，并表达了继续留在公司工作的意愿。如果公司坚持要求您离职，您可以引用法律规定，指出公司在30日内未作答复，您的辞职申请已视为作废，双方应继续履行原劳动合同。
如果您仍然想离职：那么您可以按照公司的通知，办理离职手续。但在此过程中，您应确保公司已经按照法律规定支付了您应得的工资、奖金、经济补偿等，并办理了相关的社保、公积金等转移手续。
如果公司存在违法行为：例如，公司以违法解除劳动合同为由要求您离职，或者未按照法律规定支付您应得的权益，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，无论您最终选择离职还是继续留在公司工作，都应保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。