结论前置：您于2026年3月9日离职时，年假天数的计算需依据您的累计工作年限以及当年在单位已过的日历天数来综合确定，未休完的年假，用人单位应按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬。
具体分析与计算：
确定年假基础天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您需根据自己的实际工作年限来确定年假的基础天数。
计算当年度应休年假天数：
- 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 假设您累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假，且您在2026年3月9日离职，那么当年度在本单位已过日历天数为68天（假设2026年非闰年，1月31天+2月28天+3月9天中的前8天，但计算时我们按整天算，即算到3月8日为67天，但为简化计算且考虑实际可能包含3月9日当天的工作日情况，这里我们近似取68天，实际计算时应根据具体情况调整），则您当年度应休年假天数为：\(68 \div 365 \times 5 \approx 0.93\)天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际可享受的年假天数为0天（但此情况较为特殊，通常您会在年初时已享受部分年假或单位会安排您在离职前休完，若未安排则按实际未休天数折算工资）。若您累计工作年限更长，则年假基础天数更多，折算后的天数也可能更多。
- 更通用的计算示例：若您累计工作已满10年不满20年，全年应享受10天年假，同样按照上述方法折算，\(68 \div 365 \times 10 \approx 1.86\)天，取整数部分，您实际可享受1天年假（若单位未安排您休完）。
未休年假的处理：
- 若您离职时存在未休完的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律建议：
- 在离职前，建议您与用人单位明确沟通年假事宜，包括已休年假天数、未休年假天数及相应的工资报酬等，以确保自身权益不受损害。
- 若用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若您离职是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定导致，您有权要求用人单位支付未休年假的补偿，且该补偿的计算应基于您全年应享受的年假天数及实际未休天数。
计算公式总结（以累计工作满1年不满10年，全年应享受5天年假为例）：
- 当年度应休年假天数折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 5\)（结果取整数部分，不足1天不计）
- 未休年休假工资报酬计算公式：\(日工资收入 \times 300\% \times 未休年假天数\)（其中日工资收入为月工资除以21.75天）
希望以上分析能对您有所帮助，若您有其他具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。