公司增加岗位本身并不违法，但若调整员工至新增岗位时未遵循相关法律规定，则可能构成违法调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗至新增岗位的情况
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。若公司新增岗位后，与员工就调岗事宜达成一致，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，新增岗位并对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位（即新增岗位）与原岗位具有相关性，或新增岗位是公司正常业务扩展所需。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形：
- 若员工因不能胜任原工作，或患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，公司可以依法调整其至新增岗位。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，公司也可以尝试将员工调整至新增岗位。
二、违法调岗至新增岗位的情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工调整至新增岗位，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调岗：
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，将员工调整至新增岗位也是违法的。
欺诈、胁迫调岗：
- 如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗至新增岗位，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。
三、调岗争议的处理建议
协商与沟通：
- 员工认为公司的调岗行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
提出异议的时限：
- 员工对新岗位有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新岗位工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
法律途径维权：
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，公司增加岗位本身并不违法，但关键在于调整员工至新增岗位时是否遵循了相关法律规定。若公司未经协商一致、缺乏合理理由或采用欺诈、胁迫手段进行调岗，则可能构成违法调岗。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。