结论前置：您在其他公司犯罪，在未进去坐牢前还有两个月工资未拿，出来后仍然有权去拿这部分工资。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否因犯罪被羁押或服刑，其作为劳动者的基本权利——获得劳动报酬的权利，并不因此被剥夺。
二、犯罪与工资支付的关系
犯罪行为本身不影响工资支付：
- 犯罪行为是劳动者违反刑法的行为，而工资支付是用人单位与劳动者之间的民事法律关系。两者属于不同的法律范畴，犯罪行为本身并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。
羁押或服刑期间工资支付情况：
- 如果劳动者在羁押或服刑期间，用人单位可能因劳动者无法提供正常劳动而暂停支付工资。但这种情况下的暂停支付，并不等同于用人单位可以永久性地剥夺劳动者的工资权益。
- 一旦劳动者恢复自由，且其与用人单位的劳动关系仍然存在（如未被解除劳动合同），用人单位应当继续履行支付工资的义务，包括支付羁押或服刑期间未支付的工资（如果双方有约定或法律法规有特别规定）。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与原用人单位进行协商，说明您的情况，并要求支付未支付的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明您的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未支付的工资。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行裁决。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，您应当及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权的机会。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。