针对您提出的“有工作单位打人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，任何形式的职场暴力，包括打人行为，都是不被法律所容忍的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条的规定，用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

接下来，我们分情况讨论如何处理这类事件：

1. 如果您是受害者：

   • 立即报警：在确保自身安全的前提下，第一时间向公安机关报案，让警方介入调查。
   • 保留证据：尽可能收集并保留所有与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 申请工伤认定：如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权向当地人社部门申请工伤认定，以获得医疗救治和经济补偿。
   • 寻求法律援助：考虑咨询专业律师，了解您的法律权益，并在必要时提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任。

2. 如果您是目击者或知情者：

   • 及时报告：如果您目睹了职场暴力事件，应立即向公司管理层或人力资源部门报告，以便他们及时采取措施。
   • 提供证言：在警方或公司调查时，积极提供您的所见所闻，为受害者提供支持。

3. 对于用人单位：

   • 建立健全制度：公司应制定明确的反职场暴力政策，并确保所有员工都了解并遵守。
   • 开展培训：定期为员工提供关于职场暴力预防、应对和报告的培训，提高员工的意识和能力。
   • 及时调查处理：一旦接到职场暴力的报告，公司应立即展开调查，并根据调查结果采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、解雇等。
   • 支持受害者：为受害者提供必要的支持和帮助，如心理辅导、法律援助等，确保他们的权益得到保障。

最后，我想强调的是，职场暴力不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和人文关怀。我们每个人都应该积极反对和抵制职场暴力，共同营造一个安全、和谐、尊重的工作环境。如果您或您身边的人遇到了职场暴力问题，请不要犹豫，立即采取行动保护自己和他人的权益。