结论：公司因您未及时写台账而辞退您，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度中明确规定了未及时写台账属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您确实存在未及时写台账的事实，那么公司辞退您可能合法；反之，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
公司规章制度：
- 合法性前提：公司规章制度要成为处理员工的依据，首先必须满足合法性要求，即内容合法、制定程序合法（经过民主程序制定）且已公示或告知员工。
- 具体规定：若公司规章制度中明确规定了未及时写台账属于严重违反规章制度的行为，并明确了相应的处罚措施（包括辞退），则这一规定在合法的前提下，可以作为公司辞退您的依据。
事实认定：
- 未及时写台账的事实：您需要确认自己是否存在未及时写台账的事实。如果确实存在，且这一行为被公司记录在案或您无法提供相反证据，则这一事实可能成为公司辞退您的理由。
- 严重性评估：即使您存在未及时写台账的行为，也需要评估这一行为的严重性。如果这一行为并未对公司造成重大损失或影响，且您能够提供合理的解释或补救措施，则公司直接辞退您可能过于严厉。
法律后果：
- 合法解除：如果公司规章制度合法且您确实存在严重违反规章制度的行为，那么公司辞退您可能构成合法解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法要求公司支付赔偿金。
- 违法解除：如果公司规章制度不合法、未经过民主程序制定或未公示，或者您未及时写台账的行为并不构成严重违反规章制度，那么公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若公司违法解除，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
建议：
- 核实规章制度：首先核实公司的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并公示，以及是否明确规定了未及时写台账属于严重违反规章制度的行为。
- 收集证据：收集与您未及时写台账相关的证据，包括工作记录、同事证言等，以证明您是否存在这一行为以及这一行为的严重性。
- 咨询律师：如果您对公司的辞退决定有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您认为公司辞退您违法，且您希望维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。