未及时填写员工劳保台账，用人单位应立即补正，并可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款。具体分析如下：

一. 法律要求与责任

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当建立、健全劳动保护台账，如实记录员工的劳动保护情况。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益，确保劳动保护措施的落实。
2. 未及时填写员工劳保台账，构成未履行法定义务的行为。根据相关法律法规，用人单位可能因此受到劳动行政部门的责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。

二. 应对措施

1. 立即补正：用人单位应立即检查并补全所有未填写的员工劳保台账，确保记录完整、准确。
2. 加强内部管理：建立健全劳动保护管理制度，明确台账填写的责任人和时间节点，确保类似问题不再发生。
3. 配合行政部门调查：如劳动行政部门对此事进行调查，用人单位应积极配合，提供所需资料，接受询问和检查。

三. 法律后果与预防

1. 法律后果：除责令改正和罚款外，用人单位还可能因此损害其社会声誉，影响员工信任度和企业形象。
2. 预防措施：定期培训和提醒相关人员遵守劳动保护法规，加强内部监督和审计，确保劳动保护台账的及时、准确填写。

我建议，用人单位应高度重视劳动保护台账的填写和管理，确保其符合法律法规的要求。如已发生未及时填写的情况，应尽快补正并加强内部管理，以避免可能的法律风险和不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。