用人单位没有交档案管理费，这一行为本身并不直接涉及违法性的判断，因为档案管理费的缴纳并非由用人单位直接承担，且当前政策下个人档案管理多已免除费用。以下是对此问题的详细分析：
一、档案管理费的缴纳主体与现状
- 缴纳主体：在传统的档案管理模式下，档案管理费通常是由个人承担的，而非用人单位。个人需要向档案管理机构（如人才市场、就业指导中心等）缴纳一定的费用以维持档案的保管和管理。
- 现状变化：近年来，随着政策的调整，许多地方已经取消了个人档案管理费，或者对特定群体（如应届毕业生、失业人员等）实行了费用减免政策。因此，在大多数情况下，个人无需再为档案管理支付费用。
二、用人单位在档案管理中的角色与责任
- 角色定位：用人单位在员工档案管理中主要扮演的是协助和配合的角色。他们需要按照相关规定，将员工的档案及时、准确地转递至相应的档案管理机构，并确保档案的完整性和安全性。
- 责任范围：用人单位的责任主要限于档案的转递和保管协助，而不包括直接承担档案管理费用。除非有特别约定或政策规定，否则用人单位没有义务为员工支付档案管理费。
三、可能涉及的违法情形与后果
- 违法情形：如果用人单位在档案管理过程中存在违法行为，如擅自扣押员工档案、泄露员工档案信息等，那么这些行为将构成违法，并可能面临相应的法律责任。但这些违法行为与是否缴纳档案管理费无直接关联。
- 后果承担：对于用人单位的违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。而关于档案管理费的缴纳问题，如果个人认为存在不合理收费或违规行为，也可以向相关部门反映或投诉。
四、建议与措施
- 了解政策：个人应首先了解当地关于档案管理的相关政策，明确自己是否需要缴纳档案管理费以及缴费的标准和方式。
- 与用人单位沟通：如果个人对档案管理费的缴纳存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通，了解用人单位在档案管理方面的具体做法和政策依据。
- 寻求法律援助：如果个人认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的权益。
综上所述，用人单位没有交档案管理费并不直接构成违法行为。个人应关注当地政策变化，了解自己的权益和义务，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。