单位不得已未赔钱而扣档案费是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无权以任何理由扣押员工的档案，也不能因未赔钱而擅自扣除员工的档案费。档案是员工的个人财产，用人单位有义务妥善保管并在员工离职时依法移交。
   • 如果用人单位因为未赔钱而扣留档案或扣除档案费，这实际上构成了对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 合同角度：

   • 员工与用人单位之间通常会签订劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务。如果合同中并未约定用人单位有权在特定情况下扣除档案费，那么用人单位擅自扣除就是违约行为。
   • 员工可以依据劳动合同中的相关条款，要求用人单位恢复档案的移交并退还已扣除的档案费。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位确实因为某些原因未能及时赔钱给员工，双方应该通过协商或法律途径来解决纠纷，而不是采取扣留档案或扣除档案费这种不合法的方式。
   • 员工可以积极与用人单位沟通，要求对方依法处理赔偿事宜，并同时保障自己的合法权益不受侵犯。

综上所述，单位不得已未赔钱而扣档案费是不合理的，也是不合法的。员工有权要求用人单位纠正这一行为，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。