结论前置：职工在单位突发心脏病，若单位未尽到及时抢救义务，单位可能需要承担民事赔偿责任，甚至在特定情况下承担行政责任。具体责任需根据单位是否存在过错、过错程度以及因果关系等因素综合判断。
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 若单位未尽到及时抢救义务，导致职工病情加重或死亡，单位可能因过错侵害职工的生命权、健康权而承担民事赔偿责任。
责任构成要件：
- 过错：单位未尽到合理的抢救义务，如未及时拨打急救电话、未提供必要的急救措施等。
- 损害结果：职工因单位未及时抢救而病情加重或死亡。
- 因果关系：单位的过错行为与职工的损害结果之间存在因果关系。
赔偿范围：
- 若职工因单位未及时抢救而死亡，单位可能需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 若职工因单位未及时抢救而病情加重，单位可能需要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、行政责任
特定情况下的行政责任：
- 若单位未按照相关法律法规的规定，为职工提供必要的劳动安全卫生条件，或者未对职工进行必要的职业健康检查，导致职工突发心脏病，单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若单位在职工突发心脏病后，未及时报告相关部门或未配合调查，也可能承担行政责任。
行政责任的具体形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位可能因违反劳动安全卫生规定而受到警告、罚款、责令停产停业等行政处罚。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有案例显示，某单位职工在工作时间突发心脏病，单位未及时拨打急救电话，导致职工死亡。后经法院审理，认定单位存在过错，判决单位承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 单位方面：应建立健全的劳动安全卫生制度，为职工提供必要的劳动安全卫生条件；定期对职工进行职业健康检查；在职工突发疾病时，及时采取抢救措施并报告相关部门。
- 职工方面：若因单位未尽到抢救义务而遭受损害，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
四、进一步思考
- 在判断单位是否尽到及时抢救义务时，需综合考虑单位的实际情况、职工的病情严重程度以及单位采取的抢救措施是否合理等因素。
- 若单位能够证明自己已经尽到了合理的抢救义务，但职工仍因病情严重而死亡或病情加重，单位可能不承担民事赔偿责任。然而，这并不意味着单位可以完全免责，单位仍需反思并改进自身的劳动安全卫生制度，以预防类似事件的发生。
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