针对您提出的“公司裁员签了赔偿协议不给打钱”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 协议的法律效力：

   • 您与公司签订的赔偿协议，若双方意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。公司应当按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项。

2. 公司未支付款项的处理方式：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付款项的具体原因，并要求公司按照协议约定履行支付义务。
   • 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司支付赔偿款项，并告知公司若不履行将承担的法律责任。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交赔偿协议等证据材料，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿款项。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当按照约定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，您一定要保留好与赔偿协议相关的所有证据材料，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现公司未按照协议支付赔偿款项，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

总结与建议：公司裁员后签订的赔偿协议具有法律效力，公司应当按照协议约定支付赔偿款项。若公司未支付，您可以通过协商、发送律师函、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，您一定要保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。