结论：在上了几天班后老板联系不上的情况下，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于您与老板之间是否建立了明确的劳动关系以及您个人的意愿和实际情况。

分析：

1. 若已建立明确劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您已实际为老板工作，且双方存在事实上的劳动关系，那么您有权要求老板按照约定支付劳动报酬，并享受相应的劳动权益。
   • 建议行动：
     • 尝试多种方式联系老板：首先，尝试通过电话、短信、邮件、社交媒体等多种方式联系老板，确认其是否因特殊原因暂时无法联系，并了解后续工作安排。
     • 保留工作证据：在联系老板的同时，保留好您工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以备不时之需。
     • 考虑法律途径：若长时间无法联系到老板，且老板未支付您应得的劳动报酬，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 是否继续上班：在未明确老板意图和后续工作安排前，您可以暂时停止工作，但需保持警惕，随时准备应对可能出现的法律纠纷。若您认为继续工作可能面临风险或损失，也可以选择暂停工作，并寻求法律帮助。

2. 若未建立明确劳动关系或仅为临时工作：

   • 法律背景：若您与老板之间仅为临时工作关系，或未签订书面劳动合同，那么您的权益可能相对难以保障。但即便如此，您仍有权要求老板支付您已完成的劳动成果的报酬。
   • 建议行动：
     • 尝试联系老板结算报酬：首先，尝试联系老板，要求其支付您已完成的劳动成果的报酬。
     • 保留证据：同样，保留好您工作的相关证据，以备在需要时证明您的劳动成果和应得报酬。
     • 考虑其他途径：若老板拒绝支付报酬，且您无法通过其他方式与其取得联系，您可以考虑向当地劳动监察部门或相关部门反映情况，或寻求法律帮助。
   • 是否继续上班：在这种情况下，由于劳动关系不明确，您继续上班可能面临更大的风险。因此，您可以根据个人意愿和实际情况决定是否继续工作。若您认为继续工作可能无法获得应有的报酬或面临其他风险，可以选择停止工作，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在面对老板联系不上的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要盲目采取行动或做出过激反应，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 寻求专业帮助：若您对如何处理这种情况感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。

总结：在上了几天班后老板联系不上的情况下，您是否继续上班需根据具体情况和您的个人意愿来决定。无论您选择何种行动方式，都请务必保留好相关证据，并随时准备应对可能出现的法律纠纷。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。