结论前置：对于上班几天的员工几天不回信息、不给答复的情况，老板确实有必要打电话问清楚，这既是出于对员工管理的需要，也是为了保障公司的正常运营秩序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从员工管理角度：
- 员工入职后，即成为公司团队的一员，其工作状态和态度直接影响到团队的整体氛围和工作效率。员工几天不回信息、不给答复，可能意味着其遇到了某些问题或困难，或者对工作产生了不满或抵触情绪。老板主动打电话询问，可以及时了解员工的情况，给予必要的帮助和支持，从而维护团队的和谐与稳定。
- 同时，这也是对员工的一种关心和尊重。通过沟通，老板可以表达对员工的重视，增强员工的归属感和忠诚度，有助于提升员工的工作积极性和满意度。
从公司运营角度：
- 员工的工作状态直接影响到公司的业务进展和运营效率。如果员工长时间不回信息、不给答复，可能会导致工作延误或失误，给公司带来不必要的损失。老板及时打电话询问，可以迅速了解情况并采取措施，确保工作的顺利进行。
- 此外，这也是公司规范管理的一种体现。通过及时与员工沟通，老板可以明确工作要求和期望，确保员工能够按照公司的规定和流程进行工作，维护公司的正常运营秩序。
从法律角度（虽不直接涉及法律条款，但提供法律背景思考）：
- 虽然员工几天不回信息、不给答复并不直接构成违法行为，但长期如此可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。老板在询问时，可以提醒员工遵守公司规定和劳动合同，明确工作责任和义务，避免后续可能出现的法律纠纷。
- 如果员工的行为已经严重影响到公司的正常运营或造成了实际损失，老板还可以根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，采取相应的纪律处分或法律措施。
建议行动：
- 老板可以首先尝试通过电话、短信或邮件等方式与员工取得联系，了解其不回信息、不给答复的具体原因。
- 在沟通过程中，保持耐心和尊重，倾听员工的解释和诉求，给予必要的理解和支持。
- 如果员工确实存在困难或问题，老板可以提供相应的帮助和支持，如调整工作安排、提供培训或指导等。
- 如果员工的行为违反了公司规定或劳动合同中的相关条款，老板可以明确告知其后果，并根据情况采取相应的纪律处分或法律措施。
总之，老板在面对员工几天不回信息、不给答复的情况时，应积极主动地与员工沟通，了解情况并采取措施，以维护团队的和谐与稳定、保障公司的正常运营秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。