干了六天临时工被辞退，主要可能面临以下后果及应对方式：

1. 工资结算问题

   • 核心点：根据《劳动法》及相关规定，无论工作多久，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。因此，干了六天被辞退，你仍有权要求用人单位支付这六天的工资。
   • 建议：首先与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 经济补偿问题

   • 核心点：对于临时工或非全日制员工，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因为这类用工关系往往较为灵活，且双方可能未签订正式的劳动合同。但是，如果用人单位的行为构成违法解除劳动关系（如无正当理由辞退），在某些情况下，即使是非全日制员工也可能获得一定的经济补偿，不过这需要根据具体法律法规和当地司法实践来判断。
   • 建议：如果认为用人单位的行为违法，可以咨询专业律师，了解自己的具体情况是否符合获得经济补偿的条件，并据此采取行动。

3. 社保缴纳问题

   • 核心点：如果临时工与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同），用人单位也有义务为其缴纳社会保险。然而，在实际操作中，由于临时工的用工性质，社保缴纳情况可能因地区和单位而异。
   • 建议：了解自己是否与用人单位建立了劳动关系，并咨询当地社保部门或专业律师，以确定自己是否有权要求用人单位补缴社保。

4. 后续就业影响

   • 核心点：被辞退本身通常不会对后续就业产生直接影响，但如果用人单位在辞退时给出了不实的负面评价或记录，可能会对未来的就业造成一定困扰。
   • 建议：在求职过程中，如果遇到需要提供工作经历或离职证明的情况，可以如实说明自己的工作经历和离职原因。如果认为原用人单位的评价不实或存在误导，可以寻求法律途径进行维权。

额外建议：

• 在与用人单位沟通或处理相关纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。