针对您工作已经两个月但老板还未签订劳务合同的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解并明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且这一合同应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是您维权的重要法律依据。

二、与用人单位进行沟通协商

1. 主动提出签订合同：您可以主动向老板或人力资源部门提出签订劳动合同的要求，并明确说明这是法律规定的义务，以提醒他们履行。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，建议您通过邮件、短信或书面形式进行，并保留好这些沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。

三、收集并保存劳动关系证据

为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您需要收集并保存以下证据：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您已经收到了工资。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您已经按照用人单位的要求进行了工作。
• 工作证或工牌：这些证件能显示您的身份和职位。
• 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也能辅助证明您的劳动关系。
• 工作成果：如项目报告、设计稿等，这些能体现您的工作内容和贡献。

四、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据材料，如上述提到的工资支付记录、考勤记录等。劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并可能对其他违法行为进行处罚。

六、主张双倍工资差额

根据法律规定，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日每月两倍的工资。这是您维权的重要诉求之一。

七、注意事项

1. 及时行动：发现用人单位未依法签订劳动合同后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。

2. 保持冷静：在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过了解法律法规、与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。