针对您提出的工作满1个月多几天但未签订劳务合同的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与权益明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。同时，在满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订书面劳动合同。

二、维权步骤与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，提醒其按照法律规定与您签订书面劳动合同。
   • 在协商过程中，您可以明确提出签订正式劳动合同的要求，并同时要求用人单位补发因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（即从满一个月的次日起至今的工资差额）。
   • 协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达，并尽量保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言等。
   • 证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要，因此您应尽可能全面地收集并妥善保存这些证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
   • 投诉时，需携带上述收集到的证据以证明劳动关系和用人单位的违法行为。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具强制力的方式解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及用人单位的工商登记信息等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要遵循法院的诉讼程序，提供更充分的证据来支持自己的主张。

三、总结与提醒

面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。首先通过协商寻求解决，若协商不成，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。同时，我也建议您在日常工作中增强法律意识，及时签订并妥善保管劳动合同，以预防类似纠纷的发生。