单位使用虚假个人工资表属于违法行为，需根据具体情形承担相应法律责任，包括民事赔偿、行政处罚，情节严重的可能涉及刑事责任。以下从不同法律角度展开分析：

一、民事法律责任

1. 劳动合同纠纷
   若单位通过虚假工资表克扣工资、未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求补发工资差额及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

2. 侵权责任
   若虚假工资表导致劳动者社保缴费基数、公积金缴存基数不实，影响其养老、医疗、失业等社会保障权益，劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条主张单位承担侵权责任，要求赔偿因社保待遇降低造成的实际损失（如退休金减少、医疗报销不足等）。

二、行政法律责任

1. 劳动监察处罚
   根据《劳动保障监察条例》第二十七条，单位以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由劳动保障行政部门责令退回，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重的，可能被暂停社保业务办理资格。
   若虚假工资表涉及未依法缴纳社保，单位可能面临《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴数额1倍以上3倍以下）。

2. 税务行政处罚
   若单位通过虚假工资表虚列成本、少缴企业所得税或个人所得税，税务机关可依据《税收征收管理法》第六十三条，追缴税款及滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、刑事法律责任

1. 逃税罪
   若单位通过虚假工资表逃避缴纳税款数额较大（占应纳税额10%以上）且达到刑事立案标准（如逃税5万元以上），可能构成《刑法》第二百零一条逃税罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（占应纳税额30%以上）且逃税30万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪（特殊情形）
   若单位以虚假工资表骗取政府补贴、财政奖励等公共资金，数额较大的，可能构成《刑法》第二百六十六条诈骗罪，根据数额不同面临三年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚。

四、实务建议

1. 劳动者应对

   • 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明实际工资与单位申报不符；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
     
   • 若涉及社保问题，可向社保经办机构举报，要求核查缴费基数。

2. 单位合规建议

   • 完善工资发放制度，确保工资表真实反映劳动者实际收入；
     
   • 定期自查社保、税务申报数据，避免因数据失实引发法律风险；
     
   • 如需调整工资结构，应与劳动者协商一致并签订书面协议。

如需进一步分析具体案件中的法律责任或应对策略，可直接向我咨询。