面对公司要求员工计件的情况，这确实是一个涉及员工权益和公司管理方式的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解计件工资制度
计件工资制度是一种根据员工完成的工作量来计算工资的制度。在这种制度下，员工的收入直接与其生产的产品数量或完成的任务量挂钩。这种制度有其优点，如能够激励员工提高工作效率，但也可能带来一些问题，如工作强度过大、工资不稳定等。
二、公司要求计件是否合法
劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于计件工资的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司要求计件是合法的。
最低工资标准：根据《最低工资规定》，实行计件工资的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这意味着，即使实行计件工资，公司也不能让您在正常工作时间内获得的工资低于最低工资标准。
工作定额合理性：公司设定的工作定额应当合理，不能超出员工的正常工作能力范围。如果公司分配的任务过多，导致您无法在正常工作时间内完成，且因此受到不公平对待（如被解雇、扣减工资等），这是不合法的。
三、员工应对策略
了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。如果公司要求计件的方式侵犯了您的这些权益，您有权提出异议。
与公司沟通：如果您认为公司设定的计件标准或工作定额不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达您的担忧和诉求。通过协商，双方可以寻找一个更加合理、公平的解决方案。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如任务安排邮件、工作记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或坚持不合理的要求，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。
四、案例参考
在您提供的参考信息中，有两个案例值得关注：
计件工停工待岗案例：该案例表明，即使实行计件工资，公司在非因员工原因造成停工的情况下，也应支付员工最低工资标准差额。这为您在面对公司不合理要求时提供了有力的法律支持。
任务过多未按时完成被解聘案例：该案例表明，如果公司分配的任务超过合理限度，且员工表示任务不合理无法完成时，公司不能因此辞退员工。这为您在面对公司不合理任务分配时提供了有力的法律保障。
五、总结与建议
面对公司要求员工计件的情况，您应首先了解自己的权益和公司的要求是否合法。如果公司要求不合理或侵犯了您的权益，您可以尝试与公司沟通、保留证据并寻求法律援助。同时，建议您在未来的工作中多关注相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。