员工未经公司同意打开公司考勤系统，是否犯法需分情况讨论：
若员工仅出于个人目的，如查看自己的考勤记录，且未对公司系统造成损害或泄露公司机密信息：
- 法律分析：这种行为通常不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
- 建议：员工应遵守公司规定，如需查看考勤记录，应通过正规渠道向公司申请或使用公司提供的合法途径进行查询。
若员工未经授权，擅自打开公司考勤系统，并进行了非法操作，如篡改考勤数据、泄露公司机密信息或对公司系统造成损害：
- 法律分析：这种行为可能构成犯罪，具体罪名可能包括非法侵入计算机信息系统罪、破坏计算机信息系统罪、侵犯商业秘密罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
- 非法侵入计算机信息系统罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十五条，违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。虽然此条款主要针对的是特定领域的计算机信息系统，但非法侵入公司计算机信息系统，若情节严重，也可能构成此罪或相关类似罪名。
- 破坏计算机信息系统罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十六条，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。若员工篡改考勤数据，导致公司系统无法正常运行或造成其他严重后果，可能构成此罪。
- 侵犯商业秘密罪：如果考勤系统中包含公司的商业秘密，如员工薪资、考勤规律等，员工未经授权泄露这些信息，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 建议：员工应严格遵守法律法规和公司规定，不得擅自侵入或破坏公司计算机信息系统，也不得泄露公司机密信息。若发现公司系统存在漏洞或问题，应及时向公司报告，由公司专业人员进行修复和处理。
总结与进一步行动建议：
- 员工未经公司同意打开公司考勤系统的行为，其法律性质取决于具体行为方式和后果。若仅出于个人目的且未造成损害，通常不构成犯罪；但若涉及非法操作或泄露机密信息，则可能面临刑事处罚。
- 公司应建立健全的计算机信息系统安全管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 若您或您身边的人遇到类似法律问题，或有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。