遇到新公司压工资的情况，你首先需要明确的是，这种做法是否合法，以及你应该如何应对。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、压工资是否合法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司应当按时足额支付你的工资，不得无故拖欠或克扣。
压工资的常见形式及合法性分析：
- 延迟发放：如果公司只是延迟几天或一周内发放工资，且这种延迟是出于合理的财务安排或特殊情况（如银行转账延迟），且公司能提供合理解释，这种延迟可能不构成违法。但如果延迟时间过长，或成为常态，则可能涉嫌违法。
- 部分发放：如果公司只发放部分工资，而扣留部分作为押金或以其他名义扣留，这明显违反了劳动法的规定，属于克扣工资的行为。
二、你应该如何应对
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解压工资的具体原因和公司的支付计划。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快支付，你可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理解释，或者你怀疑公司的行为违法，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、可能的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定存在拖欠或克扣工资的行为，劳动监察部门可以责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款。在严重的情况下，公司还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
对个人：
- 作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司违反了这一规定，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金（在特定情况下，如公司违法解除劳动合同等）。
总结来说，遇到新公司压工资的情况，你应当首先了解公司的具体做法是否合法，然后与公司进行沟通并收集证据。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。