针对您提出的“公司新入职压一个月工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，公司压新员工一个月工资是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、合法性分析
一般情况：根据上述法律规定，公司压新员工一个月工资，即未按照约定的日期或未每月支付工资，是违反法律规定的。
特殊情况：虽然存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定是基于合理的财务结算周期等原因，同时没有违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种压一个月工资的做法可能具有一定合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，并需经过与本单位工会协商一致。然而，在您描述的情况下，并未提及有此类合法且合理的约定。
三、劳动者权益保护途径
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解压工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
四、建议
了解权益：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
保留证据：在与公司协商或投诉举报过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司压新员工一个月工资的行为在缺乏合法且合理依据的情况下是违法的。您应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。