当公司未按基本工资发放给员工时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到劳动者的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理此类问题的步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的具体规定。根据这些法律，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付，您完全有权依法维护自己的权益。

二、与公司进行沟通协商

1. 主动沟通：一旦发现工资未按基本工资发放，您应首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直接上级）进行沟通。了解未发放的具体原因，是公司财务问题、管理疏忽还是其他特殊情况。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

三、采取法律手段维权

如果沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不执行支付令，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

四、考虑其他途径

除了上述法律手段外，您还可以考虑以下途径来解决问题：

1. 寻求工会帮助：如果所在公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，引起社会关注，促使公司尽快解决问题。但需注意避免侵犯公司合法权益或泄露商业秘密。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

2. 及时行动：一旦发现工资未按基本工资发放，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。

3. 保护个人信息：在维权过程中，请注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必依法行事，维护自己的合法权益。