结论：在工伤认定行政诉讼中，通常无法直接跳过劳动仲裁程序，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。但在特定情况下，如直接对社保部门的工伤认定结论不服提起行政诉讼，可能看似“跳过”了仲裁，实则是因为行政诉讼与劳动仲裁解决的是不同性质的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁在工伤认定中的常规作用
在工伤认定及赔偿的常规流程中，劳动仲裁是一个重要的前置程序。当劳动者与用人单位就工伤认定、工伤赔偿等问题发生争议时，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动仲裁在解决劳动争议中的基础性和前置性作用。
二、行政诉讼与劳动仲裁的关系
性质不同：行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种仲裁方式，其裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服的，仍可向人民法院提起诉讼。
程序不同：行政诉讼直接针对行政机关的行政行为，而劳动仲裁则是对劳动争议进行裁决。在工伤认定中，如果劳动者对社保部门的工伤认定结论不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼，但这并不意味着“跳过”了劳动仲裁，因为行政诉讼解决的是对行政行为的合法性审查，而非劳动争议本身。
三、看似“跳过”仲裁的特殊情况
在某些情况下，劳动者可能直接对社保部门的工伤认定结论提起行政诉讼，而未先经过劳动仲裁。这通常发生在以下情形：
对工伤认定结论直接不服：劳动者认为社保部门作出的工伤认定结论错误，如未认定为工伤或认定工伤等级过低等，此时劳动者可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更该结论。这种情况下，虽然看似“跳过”了劳动仲裁，但实际上是因为行政诉讼与劳动仲裁解决的是不同性质的问题。
已就赔偿问题达成协议但履行争议：如果劳动者与用人单位已就工伤赔偿问题达成协议，但在履行过程中发生争议，此时劳动者可以选择通过民事诉讼途径解决，而非先经过劳动仲裁。然而，这并不直接涉及工伤认定的行政诉讼问题。
四、法律建议
遵循法定程序：在处理工伤认定及赔偿问题时，劳动者应首先了解并遵循法定程序，即先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼。这有助于维护劳动者的合法权益，并确保争议得到妥善解决。
咨询专业律师：由于工伤认定及赔偿问题涉及复杂的法律程序和实体规定，劳动者在处理此类问题时建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
注意证据收集：在处理工伤认定及赔偿问题时，劳动者应注意收集并保存相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等。这些证据在劳动仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用。
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