关于您提出的“工伤认定行政诉讼再审阶段，工伤是否可以劳动仲裁”的问题，我给出以下分析：

结论：在工伤认定行政诉讼再审阶段，工伤本身不能直接进行劳动仲裁，但针对工伤待遇等争议，若双方无法协商一致，可以申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 工伤认定的性质：

   • 工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，有其特定的法定程序和性质。
   • 对工伤认定结论不服的，应通过行政复议或行政诉讼的途径来寻求救济。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动争议事项，如劳动报酬、工伤待遇等。
   • 只有在工伤认定完成后，当双方围绕工伤赔偿等相关问题无法协商达成一致时，才可以针对工伤待遇等争议申请劳动仲裁。

3. 行政诉讼再审阶段与劳动仲裁的关系：

   • 行政诉讼再审阶段是针对工伤认定行政确认行为的合法性进行审查的阶段。
   • 在此阶段，如果工伤认定尚未最终确定，或者正在接受司法审查，那么劳动仲裁机构通常会中止对工伤待遇等争议的仲裁程序，等待行政诉讼的最终结果。
   • 一旦行政诉讼有了最终结果，且工伤认定被确认有效，双方仍然可以就工伤待遇等争议申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序和工伤待遇的支付。
• 《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规规定了劳动仲裁的适用范围和程序。
• 《行政复议法》和《行政诉讼法》规定了行政复议和行政诉讼的程序和效力。

总结：

在工伤认定行政诉讼再审阶段，虽然工伤本身不能直接进行劳动仲裁，但针对工伤待遇等争议，若双方无法协商一致，可以在工伤认定最终确定后申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。