在劳动仲裁中，作为业务员的你主张提成，确实需要提供相应的证明。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
提成作为劳动报酬的一部分：
- 提成通常被视为劳动报酬的一种形式，它与你提供的劳动成果直接相关。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相匹配的报酬。因此，如果你主张提成，就需要证明你确实完成了相应的业绩，并且这些业绩与提成直接相关。
证明提成的必要性：
- 在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果你主张老板应支付你提成，那么你就需要提供证据来支持你的主张。这些证据可以包括但不限于：劳动合同中关于提成的条款、公司内部的提成制度、你完成业绩的记录（如销售合同、客户确认单等）、以及老板或公司相关人员确认你应得提成的书面或口头证据。
不同情况下的证明要求：
- 如果劳动合同或公司制度中有明确规定：那么你需要提供这些文件作为证据，以证明你符合提成的发放条件。
- 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定：但公司实际上有发放提成的惯例，那么你可能需要提供其他员工获得提成的证据，或者提供老板或公司相关人员确认你应得提成的证据。
- 如果提成是基于你的个人业绩：那么你需要提供你完成业绩的具体记录，如销售合同、客户反馈等，以证明你确实达到了提成的发放标准。
无法提供证明的后果：
- 如果你无法提供足够的证据来证明你应得提成，那么劳动仲裁机构可能无法支持你的主张。因此，在提起劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好相关证据，以确保你的权益得到保障。
建议与行动：
- 在提起劳动仲裁前，先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决提成问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。
- 在收集证据时，注意保持证据的完整性和真实性。如果可能的话，尽量获取书面证据或录音、录像等视听资料作为辅助证明。
- 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
总结来说，作为业务员在劳动仲裁中主张提成时，你需要提供相应的证明来支持你的主张。这些证明可以包括劳动合同、公司制度、业绩记录等。如果你无法提供足够的证据，那么劳动仲裁机构可能无法支持你的主张。因此，在提起劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。