申请劳动仲裁主张工资和提成，需要准备以下核心材料，我将从基础劳动关系证明、工资与提成主张依据、仲裁申请流程性材料三个角度为你详细说明：
一、基础劳动关系证明（证明你与用人单位存在劳动关系）
这是申请劳动仲裁的前提，需证明你与用人单位之间存在事实或书面劳动关系，常见材料包括：
- 劳动合同：最直接的证据，若未签订书面合同，可补充其他材料；
- 工资支付记录：银行流水（需显示用人单位账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注“工资”或能体现用人单位名称）；
- 工作证、工牌、考勤记录：如钉钉打卡记录、指纹考勤截图、纸质考勤表（需有用人单位盖章或负责人签字）；
- 社保缴纳记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印的缴费明细，显示用人单位为你缴纳社保的记录；
- 同事证言：若其他证据不足，可请同事出具书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），但仲裁委对证人证言的采信度较低，建议优先补充其他客观证据。
二、工资与提成主张依据（证明用人单位拖欠的具体金额）
需明确工资和提成的计算方式、拖欠金额及拖欠事实，常见材料包括：
- 工资条或工资明细表：显示应发工资、实发工资、扣除项目（如社保、个税）的书面记录，需有用人单位盖章或负责人签字；
- 提成制度文件：如用人单位制定的《销售提成管理办法》《绩效考核制度》等，需显示提成的计算基数（如销售额、利润）、比例、发放条件（如回款周期）及生效时间；
- 业绩证明材料：
- 销售合同、订单、发货单等（证明你完成的业绩金额）；
- 客户确认函、验收单（证明业绩已达成发放提成的条件）；
- 业绩排名表、考核结果通知（若提成与排名或考核挂钩）；
- 提成发放记录：过往提成发放的银行流水、转账记录（证明用人单位曾按约定发放提成，此次未发放构成违约）；
- 沟通记录：与用人单位负责人、财务或HR的微信、短信、邮件聊天记录，内容需体现对方承认拖欠工资或提成（如“这个月提成晚点发”“工资先发一部分”等）。
三、仲裁申请流程性材料（提交仲裁委的正式文件）
除上述证据外，还需准备以下材料以启动仲裁程序：
- 劳动仲裁申请书：需写明申请人（你）、被申请人（用人单位）的基本信息（名称、地址、联系方式）、仲裁请求（如“请求裁决被申请人支付拖欠的工资XX元、提成XX元”）、事实与理由（简要说明劳动关系、拖欠情况及依据），并由申请人签字按手印；
- 身份证明：申请人身份证复印件（正反面）；
- 被申请人信息：用人单位的营业执照复印件（可到国家企业信用信息公示系统下载）或工商登记信息（需显示统一社会信用代码）；
- 证据清单：按上述证据分类整理，列明证据名称、来源、证明内容及页码，并附证据复印件（一式两份，仲裁委留存一份，被申请人一份）。
补充说明：
- 若证据较多，建议按“时间顺序”或“证据类型”分类装订，并制作目录，方便仲裁委审查；
- 提成主张的关键是证明“提成条件已达成”及“用人单位未发放”，若用人单位抗辩“业绩未达标”“客户未回款”等，需针对性补充反驳证据（如客户已回款的银行流水、客户确认函等）；
- 若用人单位未与你签订书面劳动合同，还可主张“未签合同双倍工资差额”（最多11个月），需补充上述劳动关系证明材料。
如有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况补充说明。