申请劳动仲裁需要准备的材料主要分为基础材料和证据材料两大类，具体要求如下：

一、基础材料（必须提交）

1. 仲裁申请书

   • 需写明申请人、被申请人基本信息（姓名、性别、单位名称、地址等）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由（简要说明争议经过）。
     
   • 注意：需申请人本人签字或盖章，并按被申请人数量提交副本（如被申请人有2个，则需提交3份申请书）。

2. 身份证明

   • 申请人身份证原件及复印件（核对后返还原件）。
     
   • 被申请人为企业的，需提交《企业信用信息公示报告》（可通过国家企业信用信息公示系统打印）；被申请人为个体户的，需提交营业执照复印件及经营者身份证号。

3. 劳动关系证明

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 若未签合同，可提供工资流水、社保记录、工牌、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系存在。

二、证据材料（根据诉求提交）

根据具体争议类型，需补充以下证据：

1. 拖欠工资/加班费

   • 工资条、银行流水（显示工资发放记录）；
     
   • 加班审批单、考勤记录（证明加班时长）；
     
   • 单位关于工资构成的书面规定（如有）。

2. 违法解除劳动合同

   • 解除通知书、辞退邮件/短信；
     
   • 单位规章制度（证明解除依据是否合法）；
     
   • 录音、录像（如与单位协商解除的对话）。

3. 未签合同双倍工资

   • 证明劳动关系存续期间的材料（如社保记录、工作证）；
     
   • 提醒单位签合同的沟通记录（如微信、邮件）。

4. 工伤赔偿

   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
     
   • 医疗费票据、病历、护理费发票等。

三、其他注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从最后发放日次日起算）。
   
2. 送达地址：需填写准确的送达地址，避免因地址错误导致仲裁文书无法送达。
   
3. 委托代理：若委托他人代理，需提交授权委托书、代理人身份证复印件；委托律师的，还需提交律师事务所函。

建议：材料准备尽量完整，避免因证据不足被驳回请求。若对材料清单或争议焦点有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。