关于工作近六年谈赔偿金如何计算的问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于离职原因及用人单位是否存在违法行为，具体分析如下：

1. 若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪等）被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动者可主张经济补偿金，计算方式为：工作年限×离职前12个月平均工资。您工作近六年，若满6年则按6个月工资计算；若未满6年（如5年8个月），则按6个月工资计算（满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计）。
   举例：若您月工资为1万元，工作5年8个月后因单位未缴社保离职，可主张6×1万=6万元经济补偿金。

2. 若用人单位主动提出解除劳动合同且无合法理由（如裁员未履行法定程序、单方调岗降薪等）
   同样适用上述经济补偿金标准，但需注意：若用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”赔偿）。
   举例：若您月工资1万元，工作6年，单位未提前通知直接裁员，可主张6×1万+1万=7万元赔偿。

3. 若因劳动者严重违纪或主动辞职（无单位违法行为）
   通常无法主张经济补偿金，但需注意：若单位存在未签书面劳动合同、未缴社保等违法行为，您仍可主张相关赔偿（如未签合同的双倍工资差额、补缴社保等）。

4. 若用人单位违法解除劳动合同（如以莫须有理由开除）
   根据《劳动合同法》第八十七条，您可主张经济补偿金的2倍（即“2N”赔偿）。
   举例：若您月工资1万元，工作6年，单位违法开除，可主张2×6×1万=12万元赔偿。

关键提醒：

• 平均工资需包含奖金、津贴等货币性收入，且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）；
  
• 离职原因需通过书面证据固定（如被迫离职通知书、单位违法证据等）；
  
• 赔偿金计算涉及细节较多，建议结合具体证据进一步分析。
  

若有进一步疑问或需协助计算，可直接向我提供更多细节（如离职原因、工资结构等），我会为您详细解答。