员工打个招呼就自动离职，这种行为在法律上通常是不被认定为合法离职的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法离职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的法定程序。一般来说，员工离职包括协商解除劳动合同、预告解除劳动合同（即提前通知解除）和即时解除劳动合同（即因用人单位过错而立即解除）等几种方式。在这些方式中，员工都需要与用人单位进行一定的沟通或履行一定的通知义务，而不是简单地打个招呼就可以离职。
协商解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就离职的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议。
预告解除劳动合同：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，员工需要履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作。
即时解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但即使在这种情况下，员工也需要向用人单位说明解除劳动合同的原因和依据。
二、打招呼自动离职的法律后果
如果员工仅仅打个招呼就自动离职，而没有履行上述法定程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括用人单位因员工离职而产生的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）以及因员工离职而导致的业务中断、客户流失等间接经济损失。
三、建议与措施
对于员工而言：如果确实需要离职，应当遵循法定程序，与用人单位进行充分沟通，并履行提前通知的义务。如果用人单位存在违法行为，员工可以依法行使即时解除劳动合同的权利，但也需要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：应当加强员工离职管理，明确离职流程和要求，确保员工离职时能够按照法定程序进行。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通，了解员工的离职原因和需求，以便及时采取措施减少损失。
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