核心结论：针对您商量好解约合同却未收到，且马上到离职日期的情况，您可以采取以下措施来保障自身权益。

1. 再次与对方沟通确认
   • 首先，建议您尽快与负责签订解约合同的对方（可能是公司人力资源部门或相关负责人）取得联系，明确询问解约合同的具体情况，包括合同是否已经拟定、为何还未发送给您、预计何时能够收到等。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达。例如，您可以这样说：“您好，我之前和您这边商量好了签订解约合同，但是到现在还没有收到，想跟您确认一下合同的情况，看看是不是有什么环节出了问题。”
   • 如果对方表示合同已经发送但您未收到，您可以请对方再次发送，并确认发送的邮箱地址是否正确。同时，检查自己的邮箱垃圾邮件箱，看是否被误分类为垃圾邮件。
2. 保留沟通记录
   • 在与对方沟通的过程中，无论是通过邮件、短信还是电话，都要尽量保留好沟通记录。如果是邮件，要保存好邮件的原文；如果是短信，可以截图保存；如果是电话沟通，可以在通话结束后，简要记录通话的主要内容和对方的承诺。这些沟通记录在后续可能出现的纠纷中，可以作为重要的证据，证明您已经积极与对方沟通解约合同的事宜。
3. 考虑书面催告
   • 如果经过多次沟通，对方仍然拖延不发送解约合同，您可以考虑向对方发送一份书面催告函。催告函中要明确说明您与对方已经就解约事宜达成一致，但对方未按照约定发送解约合同，要求对方在一定的期限内（例如3个工作日）发送解约合同，否则将承担相应的法律责任。书面催告函可以通过邮寄（保留好邮寄凭证）或电子邮件（使用正式的邮件格式）的方式发送给对方。
4. 关注离职手续办理
   • 在等待解约合同的过程中，您也要关注离职手续的办理情况。如果离职日期已到，但解约合同仍未收到，您可以先按照公司的正常离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。同时，向公司说明解约合同未收到的情况，要求公司在解约合同收到后，为您办理离职证明等相关手续。如果公司以解约合同未收到为由拒绝为您办理离职手续，您可以向公司说明，解约合同的签订并不影响您离职的事实，您已经按照约定完成了工作交接等义务，公司有义务为您办理离职手续。
5. 寻求法律帮助
   • 如果对方始终拒绝发送解约合同，或者您在离职过程中遇到了其他纠纷，如工资结算、经济补偿等问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。如果纠纷较为复杂，您也可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理这个问题时，您要保持冷静和理性，积极与对方沟通，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。