结论：组长排挤你、不安排你工作，一般情况下不能直接以此为由申请劳动仲裁，但若该行为导致你遭受了实际的权益损害，如工资减少、被违法解除劳动合同等，则可以基于这些损害事实申请劳动仲裁。

分析如下：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 组长排挤、不安排工作本身，并不直接属于上述列举的劳动仲裁受理范围。它更多是一种职场行为或管理方式，而非直接的劳动权益争议。

2. 实际权益损害是关键：

   • 如果组长的排挤行为导致你遭受了实际的权益损害，比如工资被无故减少、被违法解除劳动合同、未享受应有的福利待遇等，那么这些损害事实就成为了你申请劳动仲裁的依据。
   • 在这种情况下，你可以以“未支付劳动报酬”、“违法解除劳动合同”等具体事由申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 建议采取的措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明组长排挤你、不安排工作的证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等。同时，如果因此遭受了实际权益损害，也要收集相关证据，如工资条、解除劳动合同通知书等。
   • 与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过内部调解解决争议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你确实遭受了实际权益损害，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。

后续行动建议：

• 如果你认为自己确实遭受了不公正待遇，并且因此遭受了实际权益损害，那么不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我会尽我所能为你提供帮助。