针对您提出的“经理排挤我，我可以以请假为由拒绝吗”这一问题，我的结论是：以请假为由拒绝工作安排并非一个恰当或有效的解决方式，且可能带来一系列不利后果。以下从多个角度为您详细分析：

1. 请假与工作安排的合法性：

   • 请假是员工的权利，但通常需要符合公司规定的请假流程和条件。如果未经批准擅自请假，可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能因此被公司解除劳动合同。
   • 经理排挤您，并不构成您擅自请假的合法理由。即使您感到被排挤，也应通过合法途径解决，而非采取可能违反公司规定的行为。

2. 经理排挤的法律性质与应对：

   • 经理排挤您可能涉及职场欺凌或不当管理行为，但这并不直接构成您拒绝工作的合法依据。
   • 如果您认为经理的行为违反了公司规章制度或相关法律法规（如歧视、骚扰等），您可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 以请假为由拒绝的潜在后果：

   • 如前所述，未经批准擅自请假可能构成旷工，影响您的考勤记录和绩效评估。
   • 长期或频繁的旷工行为可能导致公司解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 此外，您的行为还可能影响您在公司内的声誉和职业发展，对未来求职产生不利影响。

4. 建议的解决途径：

   • 沟通协商：首先尝试与经理进行坦诚的沟通，表达您的感受和困惑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 内部投诉：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查并处理。
   • 法律途径：若内部解决无果，且您认为经理的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，以请假为由拒绝经理的工作安排并非明智之举。它不仅可能违反公司规章制度，还可能对您的职业生涯产生负面影响。面对经理的排挤，您应通过合法途径寻求解决，如沟通协商、内部投诉或法律途径等。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。