若公司因您工作中受伤骨折而辞退您，公司的行为很可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
工伤认定与保护：根据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤骨折，应被认定为工伤。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，即公司需按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，明显违反了工伤保险条例的规定。
违法解除劳动合同的后果：若公司无正当理由辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、您应采取的行动步骤
收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以证明您是在工作中受伤骨折的。同时，收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，由法院进行审理并作出判决。法院的判决具有法律效力，公司必须履行。
三、注意事项
及时行动：在发现公司有违法辞退行为时，您应及时采取行动，收集证据并寻求法律援助。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期，从而影响您的权益维护。
保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
在工作中受伤骨折后被公司辞退，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。