结论前置：公司治好了员工食指头断了接好了且康复了，是否还需要赔偿，这取决于多种因素，包括工伤认定结果、伤残等级评定以及具体的赔偿项目等。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。食指头断了显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此，该员工的情况很可能被认定为工伤。
赔偿基础：
- 一旦工伤认定成立，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的支付不依赖于员工是否完全康复，而是基于工伤事实和工伤保险制度的规定。
二、伤残等级评定与赔偿
伤残等级评定：
- 即使员工食指头断了后接好了并康复了，也可能因手指功能受限或外观影响等原因，被评定为一定的伤残等级。伤残等级的评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。
赔偿项目：
- 如果员工被评定为伤残等级，除了上述的工伤保险待遇外，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付与伤残等级直接相关。
- 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
- 例如，若员工月工资为5000元，被评定为七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。
三、特殊情况考虑
完全康复无伤残：
- 如果员工食指头断了后接好了并完全康复，且经劳动能力鉴定未评定为伤残等级，那么员工可能无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。但仍有权享受医疗费、康复费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇和赔偿项目（包括与伤残等级相关的赔偿）均应由公司承担。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工应在事故发生后及时向公司报告，并由公司或员工本人（如公司未及时申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的赔偿待遇。
协商与诉讼：
- 如与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司治好了员工食指头断了接好了且康复了，是否还需要赔偿取决于工伤认定结果、伤残等级评定以及具体的赔偿项目。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。