确认劳动关系因双方没有争议被驳回后，在满足一定条件下是可以再次申请或起诉的，但必须遵循法律规定和诉讼原则。以下是对此问题的详细分析：
可以再次申请或起诉的情形及条件
存在新的事实或证据：
- 如果在初次申请确认劳动关系被驳回后，你发现了新的事实或证据，这些新证据能够证明你与用人单位之间确实存在劳动关系，那么你可以基于这些新证据再次申请确认劳动关系或提起诉讼。
初次申请存在程序瑕疵：
- 如果初次申请确认劳动关系时，由于程序上的瑕疵（如未按照法定程序提交申请、未在规定期限内提出申请等）而被驳回，你可以在纠正这些程序瑕疵后，再次申请确认劳动关系。
仲裁前置程序问题处理后的再申请或起诉：
- 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序。若初次申请确认劳动关系被驳回是因为未经仲裁，那么你在完成仲裁程序后，可以依据仲裁结果再次向法院提起诉讼。
不可以再申请或起诉的情形
一事不再理原则限制：
- 如果初次申请确认劳动关系已经经过了实体审理，且法院基于事实和法律作出了驳回申请的裁定，且该裁定已经生效，那么根据“一事不再理”原则，你通常不能再就同一事实和理由再次申请确认劳动关系或提起诉讼。
其他不予受理的情形：
- 除了上述情形外，如果还存在其他不予受理的情形（如不属于法院管辖范围、已经超过诉讼时效等），那么你也无法再次申请确认劳动关系或提起诉讼。
实际操作建议
- 仔细分析驳回原因：首先，你需要仔细分析初次申请被驳回的具体原因，确定是否存在可以纠正或补充的方面。
- 收集新证据：如果存在新的事实或证据，务必及时收集并整理，以便在再次申请或起诉时使用。
- 咨询专业律师：在再次申请或起诉前，建议你咨询专业律师，以确保你的申请或起诉符合法律规定和诉讼原则，提高成功率。
法律依据
- 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十二条：裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉，符合起诉条件且不属于民事诉讼法第一百二十七条规定情形的，人民法院应予受理。
在处理此类问题时，请务必保持谨慎和耐心，确保每一步都符合法律规定和诉讼原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。