在与领导发生争吵后面临被开除的风险时，你应保持冷静，通过合法途径来维护自身权益。以下是一些具体的建议和步骤：
了解公司规章制度与核实吵架情节
- 查看公司规章制度：首先，你需要详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认与领导吵架是否被明确列为可导致开除的严重违纪行为。若规章制度中未明确规定，则公司以此为由开除你可能缺乏法律依据。
- 核实吵架具体情节：客观回顾吵架过程，评估自己是否存在严重影响工作秩序、违反职业道德等行为，如使用侮辱性语言、威胁他人安全或严重干扰正常生产经营等。若仅为正常的意见分歧导致的言语冲突，且未造成严重后果，则公司以此开除你可能不合理。
积极沟通与收集证据
- 与厂方沟通：尝试与厂方进行平和沟通，表达对此次事件的看法，了解开除的具体原因，并说明吵架的背景和情况。通过沟通，争取让厂方重新考虑决定，或达成和解。
- 收集关键证据：为应对可能的劳动争议，提前收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导吵架事件的相关视频或音频（如有）、与厂方沟通关于开除事宜的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续争议处理中发挥重要作用。
寻求外部帮助与法律援助
- 寻求工会支持：若公司内部沟通无果，你可以向工会寻求帮助。工会有义务代表你与公司进行沟通，协商解决劳动争议。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司无故开除的行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述事件经过，提交所收集的证据，并要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金（通常为每满一年支付两个月工资）。
法律背景与建议：
- 在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。例如，《劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及违法解除劳动合同的法律责任。
- 同时，我也建议你在日常工作中加强情绪管理，避免冲动行为导致不必要的纠纷。通过积极沟通、理性表达意见和寻求合理解决方案，你可以更有效地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无法提供合法依据来支持其开除决定，那么你可能有权要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司坚持开除你，并且你无法通过协商或仲裁解决争议，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
面对与领导吵架后被开除的情况，你应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。通过了解公司规章制度、积极沟通、收集证据以及寻求外部帮助，你可以更有效地应对此类劳动争议，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。