核心结论：在拿到工伤认定书后公司仍按当地最低工资发放，这是不合法的，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
具体分析如下：
- 明确公司行为的违法性
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果公司按照当地最低工资标准发放，明显低于你应得的原工资福利待遇，公司的行为是违法的。
- 与公司协商解决
- 首先，你可以尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照你受伤前十二个月的平均工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细说明你的仲裁请求，如要求公司支付停工留薪期工资差额等，以及事实和理由。
- 工伤认定书：证明你受到工伤的事实。
- 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明公司实际发放的工资低于你应得的标准。
- 其他相关证据：如与公司的劳动合同、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。
- 劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会进行调查和审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果公司不履行法院判决，你还可以申请强制执行。