因履行工作职责被人打，赔偿金的数额并不是固定的，而是根据具体情况来确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，如果因工作原因遭受暴力伤害，且该伤害被认定为工伤，那么还可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
二、赔偿数额的确定因素
伤害程度：赔偿数额首先取决于伤害的严重程度。如果伤害较轻，可能仅涉及医疗费、误工费等基本赔偿；如果伤害较重，导致残疾或死亡，则赔偿数额会相应增加，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
医疗费用：包括因治疗伤害所产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：如果受害人因伤害需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果伤害导致残疾或死亡，那么还需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
其他费用：如交通费、营养费、住院伙食补助费等，也是赔偿的一部分，具体数额根据实际情况确定。
三、工伤认定与赔偿
如果因工作原因遭受暴力伤害，且该伤害被认定为工伤，那么除了上述民事赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体待遇标准根据《工伤保险条例》的规定执行。
四、实际操作建议
及时报警并保留证据：在遭受暴力伤害后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
申请工伤认定：如果伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，或者依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼解决：在确定赔偿数额后，可以与加害人或其单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求加害人或其单位承担赔偿责任。
总结来说，因履行工作职责被人打，赔偿金的数额并不是固定的，而是根据伤害程度、医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等多个因素来确定的。如果伤害被认定为工伤，还可以享受工伤保险待遇。在处理此类事件时，建议及时报警、保留证据、申请工伤认定，并通过协商或诉讼解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。