针对您提出的“工作拖欠一年多怎么赔偿”这一问题，核心前提是用人单位拖欠工资已超过一年，且您可能希望了解赔偿方式及法律依据。以下分情况为您详细说明：

1. 若用人单位拖欠工资且未依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   操作建议：

   • 第一步：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），要求责令用人单位支付工资及赔偿金；
     
   • 第二步：若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，主张工资+赔偿金（需在知道权益受损之日起1年内提出仲裁申请，但拖欠工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起算，若您仍在职，时效未过期）。

2. 若用人单位拖欠工资且已违法解除劳动合同
   除上述赔偿外，您还可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资）。
   操作建议：

   • 收集用人单位解除劳动合同的证据（如书面通知、聊天记录等）；
     
   • 在劳动仲裁中一并主张工资、赔偿金及经济补偿金。

3. 若用人单位拖欠工资且已破产或无力支付
   根据《企业破产法》第113条，工资属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿）。
   操作建议：

   • 尽快向法院申请用人单位破产，并申报债权；
     
   • 若用人单位未进入破产程序，可申请强制执行其财产（需提供财产线索，如银行账户、房产等）。

特别提醒：

• 拖欠工资的仲裁时效为1年，但若您仍在职，时效自离职之日起算；若已离职，需在离职后1年内申请仲裁；
  
• 赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，若未经过这一程序，仲裁或诉讼中可能无法直接主张；
  
• 证据是关键，务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料。

若您有具体细节（如是否在职、用人单位状态等），可进一步向我说明，我会为您细化方案。