职工本人自行退保，公司是否有责任，需分情况讨论：
若退保行为完全由职工个人决定并操作，且公司未参与或诱导：
- 在这种情况下，公司通常不承担直接责任。退保是职工个人的选择，只要公司没有违反相关法律法规，如未强制或变相强制职工退保，未提供虚假信息误导职工等，那么公司就不应因职工的自行退保行为而承担责任。
若公司存在诱导、胁迫或提供虚假信息等行为，导致职工退保：
- 如果公司通过诱导、胁迫或提供虚假信息等不正当手段，使职工做出退保的决定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这种行为可能构成对职工权益的侵害，职工有权要求公司承担由此造成的损失。例如，如果公司承诺退保后给予某种利益，但实际上并未履行承诺，或者公司故意隐瞒退保的负面影响，导致职工在不知情的情况下退保，公司都可能因此承担责任。
若退保涉及社会保险等强制性保险：
- 对于社会保险等强制性保险，职工和公司都有缴纳的义务。如果职工自行退保导致社会保险缴纳中断，且这种中断是由于公司未履行其缴纳义务或未提醒职工缴纳而导致的（尽管职工表示要退保，但公司仍有义务告知其后果并劝阻），那么公司可能需要承担一定的责任。然而，如果公司已经履行了其缴纳义务，且明确告知了职工退保的后果，职工仍然坚持退保，那么公司通常不承担责任。但需注意，具体责任划分还需根据当地法律法规和具体案情来判断。
法律建议：
- 对于职工而言，在做出退保决定前，应充分了解退保的后果和影响，确保自己的权益不受损害。如果对公司或退保流程有任何疑问，应及时向公司或相关部门咨询。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得诱导、胁迫或提供虚假信息误导职工退保。同时，公司也应积极履行其缴纳社会保险等强制性保险的义务，确保职工的权益得到保障。
可能后果：
- 如果公司因诱导、胁迫或提供虚假信息等行为导致职工退保，并因此给职工造成损失的，职工有权要求公司承担赔偿责任。
- 如果公司未履行其缴纳社会保险等强制性保险的义务，导致职工在退保后无法享受相应的保险待遇的，公司也可能需要承担相应的法律责任。
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